La definición de relaciones duraderas mediante la prestación de un servicio extra y una fuerte unión con los clientes se ha convertido en una importante dirección estratégica que deben tomar todas las empresas de éxito.

Por ello, la ordenamiento debe cerciorarse previamente de que las empresas con las que contrata y se aprovisiona tengan un SG-SST cabal a los términos legales, es afirmar, a lo dispuesto en el Decreto 1072 de 2015 y normas conexas.

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No son pocos los casos—muchos de ellos de renombre internacional—en los que las empresas se han trillado involucradas en denuncias por condiciones laborales injustas con sus empleados de maquilas, franquicias, centros de producción o cuna, y otras formas de vinculación con la firma.

La suspensión o el cerradura no afectan el suscripción del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores.

Para ello, la empresa debe mejorar las condiciones para cada uno de los puestos de trabajo según sus características, a fin de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sg-sst minimizar los riesgos de un montaña o enfermedad sindical.

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Esta es una instancia solicitada por clase (resolución 652 de 2012) como una medida preventiva del acoso gremial que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.